 Если оглашенные Путиным планы —
не предвыборная риторика, а руководство к действию, то сразу утыкаемся в
вопрос: кто их будет воплощать? Нет, я не о большом начальстве —
брожение в верхах чем-нибудь да закончится, небожители рассядутся в
облаках: А на земле? Как, каким образом призвать к серьезной работе
одаренную и честную молодежь, дать надежную перспективу всему лучшему,
что есть сейчас в поколении 20-30-летних?
Старые казенные
слова: «подбор и расстановка кадров», «резерв на замещение»... Слегка
благозвучнее современное «управление персоналом»... Но как ни назови,
речь идет о важнейшей государственной функции. Всякого хватало в нашей
невероятной истории, целенаправленного душегубства в том числе. Но
кадровая политика и царями, и генсеками ставилась во главу угла. Во
времена СССР действовал социальный лифт: от ликбеза до рабфака и далее.
Так, в эпоху индустриализации, когда ежегодно в стране возникало 700–800
новых предприятий и формировались невиданные прежде отрасли экономики, в
эти гигантские емкости вливался поток молодых рабочих, инженеров,
ученых. Вот лишь одна цифра: с 1928 по 1937 год вузы и техникумы
подготовили около 2 млн специалистов. Вся научная, военная,
хозяйственно-экономическая элита СССР родом оттуда...
Что сейчас,
в пору провозглашенной модернизации? В кадровой политике, как наиболее
тонкой и чуткой сфере, отчетливо видны все противоречия и тупики нашего
доморощенного капитализма. Да, есть рынок труда, который
саморегулируется (эксперты говорят, что он вполне восстановился после
кризиса). Как утверждает Росстат, за семь-восемь месяцев работу находит
любой желающий с нужной профессией. Безусловно, существуют проблемы
возраста соискателя, перепроизводства одних специалистов (юристы,
экономисты) и нехватки других (строители и станочники), застойной
безработицы на селе, но в целом это преодолимые трудности. Значит, все
почти хорошо?
Нет, ситуацию в кадровой сфере нельзя назвать
нормальной для общества, думающего о завтрашнем дне. Прежде всего
потому, что слишком большая часть россиян отрезана от возможности
получить необходимое для квалифицированного труда образование. Недавние
опросы Левада-Центра фиксируют: около трети россиян тратят все, что
зарабатывают, на питание. А если вы не в состоянии преодолеть с помощью
денег (30 тысяч рублей за семестр в рядовом вузе, в престижных универах —
в разы больше) пороки образовательной системы, не видать вам приличной
работы. Бюджетные места? Не вдаваясь в подробности хитросплетений,
наличествующих в практике Минобрнауки и его пресловутого лидера, надо
признать, что легче верблюду пройти сквозь игольное ушко, чем парню или
девчонке из обычной семьи получить шанс.
Еще один принципиальный
изъян сегодняшней кадровой политики — ее клановый, сословный характер.
Самый даровитый молодой человек из «простых» может подниматься по
карьерной лестнице лишь до известного предела. Он может выбиться в
начальники цеха, но на ключевых постах только люди из «своих». А это
путь к деградации отрасли или солидной компании.
Потомки
партийно-советской номенклатуры, бывшая комсомольская верхушка, ударники
приватизации, друзья, сослуживцы и прочие племянники сильных мира: Вот
эта-то силища и монополизировала верхние ступени управления
производственными и транспортными корпорациями, банками, силовыми
ведомствами, унитарными предприятиями — всем, что приносит деньги и
власть. Именно здесь набираются опыта «эффективные менеджеры», которых в
народе зовут «баблососами», отсюда берет начало поток коррупции,
заливающий все сверху донизу.
О каких социальных лифтах мы
говорим, если мерилом всего служат не талант и патриотизм, а
принадлежность к сообществу денежных мешков и политиканов? Примерно так
обстоят дела не только в России, но по уровню животного эгоизма,
алчности, сословного высокомерия, закрытости наш класс имущих и правящих
мало с кем сравнится.
Ну и что тут делать? Рецептов множество —
от революции до бюрократических придумок вроде инкубаторов, где,
дескать, будут производиться белые и пушистые кадры. Отринем крайности!
Революция создает тысячи вакансий, но заполняются они проходимцами и
циниками, а взращенный в теплице кадровый резерв гарантированно гибнет
на ветру суровой действительности. Хороша к нашему случаю китайская
пословица, которой несколько тысяч лет: «Государство на подъеме рождает
певцов и героев, государство в упадке — воров, чиновников и пыль». Ее
можно читать и справа налево: государство и его глава, если на что-то
рассчитывают, просто обязаны «родить певцов и героев».
Цифры
Ольга Крыштановская, директор Центра изучения элит Института социологии РАН:
—
Итоги кадровых решений президента Медведева можно суммировать так: доля
женщин в руководстве возросла с 2 до 6%, питерское землячество
сократилось с 21 до 12%, доля силовиков — с 42,3 до 20,7%, удельный вес
старой советской номенклатуры снизился с 40 до 18%. На сегодня каждый
четвертый федеральный чиновник в России пришел во власть из коммерческих
структур. Однако Медведев к концу своего срока так и остается
президентом без команды, то есть генералом без армии.
Николай Тюрин
 Киберсант-СЕОшник
Узнайте все топовые секреты реального продвижения сайта за нереально короткий срок!
С помощью «Киберсант-СЕОшника» Вы СМОЖЕТЕ превратить свой блог/портал/сайт в САМЫЙ
посещаемый онлайн-ресурс!
11 потрясающих видеоуроков, более 2-х часов видео!
Конвертация WAP трафика на выгодных условияхНаша система монетизирует любой интернет-сайт!Тематика сайта не имеет никакого значения: адалт, дейтинг, варез, блог, файлообменик, фотохостинг… практически любой сайт в сети Интернет.В систему принимаются любые сайты, как на платном так и на бесплатном хостинге.Выкупаем 100% вашего WAP трафика. Средняя цена по системе 30$ за 1000 мобильных хостов.<<РЕГИСТРАЦИЯ>>
|